•
wybór biegłego rewidenta do przeprowadzania badania rocznych sprawozdań finansowych,
•
ustalanie
wysokości
wynagrodzenia
członków
Rady
Nadzorczej
czasowo
delegowanych
do
wykonywania
czynności członków Zarządu,
•
ustalanie
jednolitego
tekstu
zmienionego
Statutu
lub
wprowadzanie
innych
zmian
o
charakterze
redakcyjnym, określonych w uchwałach Walnego Zgromadzenia,
•
określanie
w
formie
regulaminu
szczegółowych
zasad
udziału
w
Walnym
Zgromadzeniu
przy
wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej.
Rada
Nadzorcza
uchwala
swój
regulamin,
który
szczegółowo
określa
organizację
i
sposób
wykonywania
czynności
członków
Rady,
prawa
i
obowiązki
członków
Rady,
zasady
realizowania
zadań
przez
Radę
Nadzorczą,
szczegółowe
zasady
odbywania
i
protokołowania
posiedzeń
Rady
Nadzorczej,
zasady
podejmowania
uchwał
przez
Radę
Nadzorczą.
Regulamin
Rady
Nadzorczej
określa
również
podstawy
powoływania
komitentów
w
ramach
Rady
Nadzorczej.
Polityka różnorodności Rady Nadzorczej
Mając
na
względzie
treść
wskazówek
Komitetu
ds.
Ładu
Korporacyjnego
GPW
w
zakresie
stosowania
zasad
„Dobrych
Praktyk
Spółek
Notowanych
na
GPW
2021”,
Global
Cosmed
S.A.
ustanowiła
Uchwałą
nr
6
Nadzwyczajnego
Walnego
Zgromadzenia
Global
Cosmed
S.A.
z
dnia
4
października
2021
roku
Politykę
różnorodności
w
odniesieniu
do
Członków
Rady
Nadzorczej,
w
celu
urzeczywistnienia
kryterium
różnorodności
i równego traktowania w zakresie wykonywania mandatu członka Rady Nadzorczej Spółki.
Cele i kryteria Polityki różnorodności
W
celu
osiągnięcia
najwyższych
standardów
w
zakresie
wykonywania
przez
Radę
Nadzorczą
swoich
obowiązków
i
wywiązywania
się
z
nich
w
sposób
efektywny,
do
pełnienia
funkcji
członków
Rady
Nadzorczej
powoływane
są
osoby
posiadające
odpowiednie
kompetencje,
umiejętności
i
doświadczenie
przy
jednoczesnym
uwzględnieniu
postanowień
Polityki.
Global
Cosmed
S.A.
w
sposób
odpowiedzialny,
transparentny
i
zgodny
z
jej
interesem
oraz
najwyższymi
standardami
prawnymi
i
etycznymi
prowadzi
działalność
gospodarczą,
a
także
dba
o
swój
wizerunek,
renomę
oraz
zaufanie
inwestorów,
klientów
i
partnerów
biznesowych.
Różnorodność
i
otwartość
to
wartości
uznawane
przez
Spółkę
stanowiące
integralną
część
zarówno
działań
biznesowych
Spółki,
jak
i
jej
polityki
zatrudniania.
Realizując
strategię
różnorodności,
Global
Cosmed
S.A.
wzmacnia
innowacyjność
i wszechstronność,
a
także
dąży
do
przeciwdziałania
jakimkolwiek
formom
dyskryminacji.
Politykę
różnorodności
składu
osobowego
Rady
Nadzorczej
wprowadzono,
mając
na
uwadze
poszanowanie
dla
złożonego
społeczeństwa
oraz
kładąc
szczególny
nacisk
na
politykę
równego
traktowania
ze
względu
na
płeć,
wiek,
niepełnosprawność,
stan
zdrowia,
rasę,
narodowość,
pochodzenie
etniczne,
religię,
wyznanie,
bezwyznaniowość,
przekonania
polityczne,
przynależność
związkową,
orientację
psychoseksualną,
tożsamość
płciową, status rodzinny, styl życia, a także inne przesłanki mogące narazić na zachowania dyskryminacyjne.
W zakresie kształtowania składu Rady Nadzorczej, Spółka stawia sobie za cel:
1)
poszanowanie
różnorodnego,
wielokulturowego
społeczeństwa
oraz
równego
traktowania
ze
względu
na
Różnorodność;
2)
tworzenie
kultury
organizacyjnej,
która
zapewnia
szacunek
dla
Różnorodności,
poprzez
włączanie
Polityki
do
innych
polityk
i
procedur
stosowanych
w
Spółce,
ze
szczególnym
uwzględnieniem
obszarów:
rekrutacji,
dostępu
do
szkoleń
i
awansów,
wynagrodzeń,
ochrony
przed
mobbingiem
oraz
ochrony
przed
nieuzasadnionym
zwolnieniem;
3) wprowadzenia instytucjonalnych, wewnątrzorganizacyjnych rozwiązań dla stosowania Polityki;
4)
monitorowanie
antydyskryminacyjne
oraz
antymobbingowe,
a
także
działania
edukacyjne
w
zakresie
przeciwdziałania
dyskryminacji
i
mobbingowi,
w
celu
podnoszenia
świadomości
i
wiedzy
na
ten
temat
poprzez
opracowania i prezentacje skierowane do akcjonariuszy i inwestorów.
Dobór
kandydatów
na
członków
Rady
Nadzorczej
jest
dokonywany
z
uwzględnieniem
przez
Spółkę
zagadnienia
Różnorodności.
Celem
zapewnienia
zróżnicowania
składu
Rady
Nadzorczej
pod
względem
płci,
podczas
doboru
kandydatów,
akcentować
się
będzie
potrzebę
zapewnienia
odpowiedniego
udziału
mniejszości
pod
względem
płci
w
Radzie
Nadzorczej na poziomie nie niższym niż 30% ogólnej liczby członków Rady.
Reprezentacja
płci
w
Radzie
Nadzorczej,
na
poziomie
wskazanym
powyżej,
będzie
weryfikowana
z
początkiem
każdej
kolejnej
kadencji
Rady
Nadzorczej
lub
częściej
w
razie
potrzeb,
w
szczególności
w
następstwie
wakatów